育休07｜育休中のふるさと納税はどうなる？

はじめに｜育休中でもふるさと納税はできる

育休に入る前、僕が気になっていたことのひとつが「ふるさと納税は育休中でもできるのか？」という点でした。

結論から言うと、 育休中でもふるさと納税は問題なく利用できます。

ただし、育休中は収入が大きく変わるため、控除上限額やタイミングを間違えると損をする可能性があります。

この記事では、育休中のふるさと納税について、パパ育休の実体験を踏まえて分かりやすくまとめます。

ふるさと納税の控除上限額は、 その年(1月から12月)の所得（給与収入） によって決まります。

つまり、育休中の年 → 収入が少ない → 上限が下がる

という仕組みです。

育休に入ると収入が減るため、前年と同じ感覚で寄付すると控除しきれず損をする可能性があります。

控除上限を超えて寄付した場合、超えた分は 自己負担 になります。

たとえば、控除上限が2万円の年に5万円寄付すると、

という形になります。

「返礼品がもらえるからいいや」と思うかもしれませんが、本来のふるさと納税のメリットは 税金の控除と返礼品の両方を得られること なので、控除上限を超えるのは避けたいところです。

育休中は収入が減るため、前年と同じ寄付額は危険。

収入が少ないため、控除上限が大きく下がる。

会社の年末調整に関係なく、通常通り使える。

夫婦の控除上限は完全に独立している。

ふるさと納税は「育休中でもできる」と知って安心しましたが、寄付額を慎重に決める必要があります。

制度を理解しておくことで、無駄な出費を避けながら、返礼品も楽しめると感じました。

育休中は収入が変動するため、ふるさと納税は「タイミング」と「寄付額」がとても重要です。

制度を理解しておけば、育休中でも無理なくお得に活用できます。